Забирайте в работу на май:
Как иностранцу работать директором в Узбекистане
«Хотим принять иностранца на должность руководителя ООО на дистанционную работу. Прямых ограничений для трудоустройства руководителя на дистанционную работу я не нашла. Но чисто логически понимаю, что это неправильно. В Трудовом кодексе ограничений по трудоустройству руководителя на дистанционную работу нет. В Законе об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью в пункте 6 статьи 6 есть отсылка к органам управления. Но в пункте 4 статьи 39 есть ссылка на трудовой договор, в котором можно прописать условия труда руководителя.
Установлены ли ограничения или запреты на прием иностранного специалиста на должность руководителя организации с осуществлением трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме? Нужно ли иностранцу получать подтверждение на право работы в Узбекистане при таких режимах работы?»
Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В действующем законодательстве нет прямого требования для руководителей предприятий, организаций осуществлять трудовую деятельность непосредственно в месте его дислокации, как и нет запрета для них на осуществление трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме.
Регулировать деятельность руководителя предоставляется его работодателю (учредителю и т. п.), принявшему решение о его приеме на работу. Именно работодателю необходимо взвесить все «за» и «против» и принять окончательное решение о характере осуществления трудовой деятельности руководителя-иностранца.
Варианты могут быть различными.
1. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности в месте дислокации предприятия (организации) .
Необходимо получить для такого работника Подтверждение на право заниматься трудовой деятельностью на территории Республики Узбекистан (далее – Подтверждение).
Порядок получения Подтверждения изложен в Едином положении о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы, а именно – в приложении № 20. Отдельным лицам получать Подтверждение не нужно – см. пункт 12 прил. № 20.
Трудовой договор оформляется на срок действия Подтверждения .
2. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности дистанционно из-за рубежа.
Получать Подтверждение дистанционным работникам-иностранцам не нужно в том случае, если они работают дистанционно из-за рубежа .
Трудовой договор оформляется в соответствии со статьями 456, 521–526 ТК как с дистанционным работником – иностранцем.
Когда руководителю необходимо прибыть к месту дислокации предприятия, оформляется служебная командировка .
Рассматривая вопрос о приеме на работу директора, который будет работать в дистанционном режиме, подумайте, какой будет порядок подписания документов и в целом электронного документооборота, должна ли быть оформлена доверенность на право подписи другим должностным лицом организации. Учтите особенности организации труда дистанционного работника, установленные частью 1 статьи 459 ТК.
3. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности в комбинированном режиме: часть времени работает в месте дислокации предприятия; часть – дистанционно
Необходимо получить для работника-руководителя Подтверждение.
Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования определяются по соглашению сторон трудового договора .
При комбинированном режиме также вам нужно учесть особенности дистанционной работы руководителя: подписание документов при помощи ЭЦП, оформление доверенностей на право подписи другими должностными лицами.
Трудовой договор при комбинированном режиме оформляется на срок действия Подтверждения.
Независимо от установленного режима работы, трудовой договор с иностранным специалистом необходимо внести в ЕНСТ.
Чтобы сделать это, иностранцу нужно получить ПИНФЛ через центр госуслуг или отдел миграции и оформления гражданства ОВД.
Для этого потребуются:
- скан паспорта;
- фотография на белом фоне в электронном виде;
- доверенность (если ПИНФЛ на иностранца получает представитель).
Для работодателя установлены дополнительные требования при привлечении иностранной рабочей силы. В частности, он обязан:
- прекращать трудовой договор с иностранным гражданином по истечении срока действия Подтверждения;
- уведомить Агентство в течение недели, если иностранный гражданин уволен или организация ликвидирована .
Должностное лицо работодателя, нарушившее правила привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, несет административную ответственность по статье 49-4 КоАО с выплатой штрафа от 10 до 25 БРВ. То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа уже от 25 до 50 БРВ.
- Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане;
- Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане;
- Можно ли не платить сбор при получении подтверждения на работу иностранца по ГПД;
- Может ли иностранец по одному разрешению трудоустроиться в две организации.